Ser demitido de um emprego nunca é fácil, mas a situação é algo que quase sempre precisa ser discutida com potenciais empregadores. Você normalmente não precisa entrar em muitos detalhes sobre o que aconteceu, mas reconhecer que você perdeu o emprego é geralmente considerado o mais honesto a se fazer. Preparar-se para as perguntas e decidir-se como se vai enquadrar o tema é geralmente a parte mais difícil. Quando você se deparar com as perguntas de seu entrevistador, você pode controlá-las de muitas maneiras.
A importância da honestidade
A regra geral quando se fala de ter perdido um emprego é ser honesto, mas também pragmático. Não há necessidade de listar em um currículo a forma que você deixou um emprego, mas deve se estar preparado para a pergunta para chegar em uma entrevista. Os empregadores muitas vezes querem saber por que você parou de “funcionar”em uma determinada capacidade ou cargo, especialmente se o trabalho que você deixou e o que você está se candidatando são semelhantes. E muitas vezes ajuda ter uma resposta padrão pronta para que você possa responder confortavelmente a pergunta para, em seguida, passar a outros temas, mais positivos.
Enquadrando as coisas de forma positiva
Preparar uma explicação geralmente começa com a auto-reflexão. Pense sobre o que o levou a perder o seu emprego e determinar como a experiência o ajudou a tornar-se um trabalhador melhor. Particularmente em redações, você vai querer se manter breve, mas positivo. O que você deve se esforçar é para uma rápida e simples explicação da situação. Não dê um monte de detalhes – se concentre para simplesmente ser aberto sobre a razão e explicar brevemente em uma ou duas frases como a experiência faz de você um trabalhador mais valioso agora. No mínimo, demonstre que você aprendeu com o seu término e deixe por isso mesmo.
Situações de dispensa geral
Se você foi demitido de um emprego não por culpa sua, como em casos em que a empresa ou o departamento tem demissões em série, simplesmente afirme que a empresa se reorganizou, desligando parte de sua força de trabalho. Neste tipo de situação, pode fazer sentido perguntar a alguém como um colega de trabalho ou o ex-supervisor para escrever-lhe uma carta de recomendação. Na maioria das vezes, as pessoas não terão nenhum problema em fazer isso desde que a sua rescisão não tenha sido relacionada com o seu desempenho. As cartas pessoais podem eliminar o temor de que você foi demitido porque o seu trabalho não foi de acordo com as normas da empresa.
Demissão por justa causa
Ser demitido “por justa causa”, o que basicamente significa “por uma boa razão”, geralmente não é tão prejudicial como pode parecer à primeira vista. A chave está na apresentação, e você pode quase sempre encontrar uma maneira de contornar até mesmo as piores situações, resultando em algo positivo e encorajador. Se você foi demitido de um emprego por causa de atraso constante, por exemplo, você poderia considerar o que você fez para remediar esta situação, ou desenvolver um plano para garantir chegadas no tempo no futuro. Se você cometeu um erro ou uma série de erros que custaram-lhe o trabalho, você pode pensar sobre o que esses erros lhe ensinaram.
Potenciais empregadores tendem a ser mais interessados no que você vai trazer para a empresa em termos de habilidades e integridade do que o seu passado diz. Reconhecer os erros e os erros podem demonstrar maturidade e crescimento se você também é capaz de mostrar que você aprendeu com eles e eles te fez mais forte.
