O que todo líder deve saber sobre os seus seguidores
Não existe nenhum líder sem pelo menos um seguidor, isto é obvio. Alguns modelos de liderança empresarial pelo Mundo descrevem o líder como uma pessoa que tem o poder de influenciar e determinar os próximos passos, seja ele do departamento ou sobre alguma ação específica. Os seguidores neste modelo é conhecido por admirar e seguir todos os passos do líder, estando sempre disponíveis para executar as ações.
Esse modelo é bastante usado e classifica um perfil um pouco démodé da gestão e do que realmente é esperado de uma liderança. Para ser um líder é preciso muito mais que influenciar e tomar decisões e principalmente, toma-lá sozinhas. É preciso que o líder em questão saiba o que está acontecendo por parte de seus seguidores, tanto em relação a suas opiniões, ideias e necessidades.
O que todo líder deve saber sobre os seus seguidores
Eles querem ser reconhecidos
O seu papel como líder é inspirar os seguidores a enxergar suas visões e tornar o objetivo em realidade através do sucesso da empresa. Os seguidores inspirados por sua vez irão dar o máximo deles, para ajudar a realizar todos os objetivos propostos. Após, todo o envolvimento eles querem reconhecimento e uma relação de amizade.
Os seguidores querem três coisas básicas de seus líderes:
. Confiança –
Seguidores confiam em você, quando você faz o que você diz que iria fazer.
. Compaixão –
Eles sentem que você tem compaixão quando cada seguidor indivíduo é tratado de forma justa e com respeito.
. Esperança – A esperança é inspirado em seguidores quando você articular um futuro claro e estável.
Respeito Mútuo
Se você respeita os seguidores, você inspira o respeito deles. Por exemplo, dar a uma pessoa tarefas que desafiam e envolver suas habilidades e conhecimento demonstra que você respeita as habilidades dessa pessoa. Isso pode fortalecer o seguidor de querer permanecer fiel e fazer mais para apoiá-lo. Seguidores não querem perder o respeito por seus líderes. Quando é difícil se comunicar com um líder, os seguidores começam a perder a confiança, estabilidade, esperança e compaixão. A comunicação aberta é essencial para uma liderança eficaz.
Ouvi-lós é o melhor caminho
A decisão final sempre será sua como líder, porém vale a pena lembrar que antes de estar no papel de liderança, você foi um seguidor recém formado, cheio de ideias e com vontade de mudar o Mundo com elas. Antes de qualquer decisão é muito importante saber a opinião do seu grupo e ver se eles concordam com sua direção. Assim além de você conseguir corrigir erros não visíveis ou até mesmo adicionar mais qualidade, você ganhará o envolvimento de todos.
Para saber mais sobre como ser um gerente mais eficaz junto ao seus colaboradores, veja o texto:
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